记者从烟台市人力资源社会保障局获悉，我市将开展2018年度用人单位“守法诚信等级评价”工作，各用人单位须于2019年6月30日前如实填报2018年度劳动保障管理信息。对填报信息涉嫌弄虚作假、隐瞒真相的以及存在违法行为或没有及时填报的，劳动保障监察机构将列为重点监控对象。

       诚信等级评定对企业有啥影响?

       企业劳动保障守法诚信等级评价结果，将作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据。人社部门将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管，并将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。这将会对用人单位重视和加强自身劳动保障规范管理产生积极影响。

       劳动保障守法诚信等级评价企业哪些内容?

       按照2017年6月30日印发的《烟台市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》(烟人社规〔2017〕2号)，以下九种情况纳入守法诚信等级评价内容，包括：1.制定内部劳动保障规章制度的情况;2.与劳动者订立劳动合同的情况;3.遵守劳务派遣规定的情况;4.遵守禁止使用童工规定的情况;5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;6.遵守工作时间和休息休假规定的情况;7.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;8.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;9.其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

       如何划分守法诚信等级?

       守法诚信等级评价划分为A(诚信)、B(基本诚信)、C(不诚信)三级:

        (一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;

        (二)企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;

        (三)企业在评定周期内存在下列情形之一的，直接评定为C级。

        1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

        2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

        3.因下列严重劳动保障违法行为被查处的：

        (1)使用童工的;

        (2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

        (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;

        (4)强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的;

        (5)其他严重劳动保障违法行为被查处的。

        4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

        5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的：

        (1)拒不参加劳动保障书面审查的;

        (2)未按照询问通知书要求接受询问或者不提供有关资料的;

        (3)打击报复证人、举报人、投诉人和监察人员的;

        (4)其他无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门劳动保障监察的。

        6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

        企业如何填报劳动保障管理信息?