近年来，不少地方都探索建立了公务员诚信档案。这是推动全社会诚信体系建设的务实之措。通过加强诚信管理，进一步增强公务员的诚信意识和信用观念，有利于教育引导公职人员带头讲诚信，营造诚信氛围，弘扬社会正气。

真实可靠是档案的生命力所在。如何把好“诚信关”，确保诚信档案不失信，就显得尤为重要。然而，有的地方在建立诚信档案的过程中，公务员本人成了自身诚信档案材料的唯一提供者。设计个空白表格，组织当事人填填，然后上交人事部门，就美其名曰建立了公务员诚信档案，其真实性、可靠性让人不敢恭维。还有的单位，虽然档案填写者不是本人，是本单位人员，但老好人思想泛滥，本着“多一事不如少一事、害怕得罪同事”的想法，也可能不会如实上报真实的诚信情况。更有个别单位，在有关部门来采集信息时，出于“家丑不可外扬”的考虑，甚至替本单位人员隐瞒违规违纪等负面信息，也导致诚信档案掺水。

要避免诚信档案“失信”，就要不断加强档案管理主体建设。一方面，要增强其独立性和权威性。可探索引入第三方机构，并赋予其足够权威开展独立管理，这样就可以撇清利益关系，对进入诚信档案的资料进行严把关、细审查。另一方面，要进一步完善外部监督机制，加大对公务员失信行为的曝光力度，并将失信行为列入诚信档案。只有这样，诚信档案才能真正发挥作用。