中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的六项重点任务之一，从２０１４年１０月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。

    据悉，此次排查包含４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。然而，当前由于干部造假成本低、档案管理监督不严、缺乏纠错机制等原因，党员干部档案造假案件时有发生。党员干部忠诚于党，忠于人民，不诚于己，难诚于人。中央加强整治档案造假，就是为了让踏实做事、老实做人的干部得到有效提拔，站到更高的位置去为人民服务。

    党员干部档案整治要成“轰天雷”。要严肃、严厉、及时的处理档案造假的干部，对于干部造假实行“零”容忍，快速反应的采取行动。务必做好干部提拨前“凡提必审”、“凡提必查”、“凡提必核”、“凡提必听”四必工作，凡是有档案造假的，不论问题轻重，一律不予提拔。对有造假问题的干部进行严正调查，按法规条例予以不同程度的处理。对档案管理相关人员以及机构进行严肃处理，不断加强档案管理人员的责任意识，协助组织部做好组织工作，促进干部选拨与任用更加公平、公正、公开。

    党员干部档案整治要变“冰棱镜”。积极推进干部档案公开化，建立干部档案数据库，实行全国联网统一管理。层层设置权限，对党员干部档案的数据变更进行动态记录，向社会开放查询权，保障人民群众的知情权。加大“三龄两历一身份”技术锁定工作，档案网络管理密匙化，档案的调移与更改权限化，档案的增大可查性，减少可改性。

    党员干部档案整治要建“五指山”。要调查纠错机制化、程序化，形成一套独立的纠错方式。在制度上避免随意性，健全法律规定，固定好启动程序，把握好“如何启动调查、谁去调查、怎么调查”的三个问题。设置好机制，及时公正的处理造假案件，在党内实行警钟长鸣，打破有意档案造假的干部歪心邪念。此外，要把查处档案造假案件列入纪委监察部门的的细化内容，把建立诚信档案作为党性教育工作来抓，让档案造假逐渐扼杀直至退出历史。

    “人无信，则不立”。只有不断的加强党员干部的党性教育，使党员干部自克制住心中的“欲”，自觉的恪守纪律，做到诚信做人、老实做事、对党和人民忠诚。在未来的政治生涯中，奉献自己，为群众谋福，为社会谋利。

    （作者单位：贵州省黎平县委组织部）